La medida forma parte de la implementación gradual de la Ley de 40 horas, que busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores sin afectar sus remuneraciones.
Por Valentina Sabag Abusleme
El pasado 26 de abril entró en vigor la reducción de la jornada laboral a 42 horas semanales, en el marco de la “Ley 40 Horas» (N° 21.561), acercándose al objetivo final de la normativa, que establece la reducción a las 40 horas. La iniciativa impulsada por el exmandatario, Gabriel Boric, busca una implementación gradual que comenzó en abril de 2024, pasando de 45 a 44 horas de trabajo.
Este plan contempla una transición de cinco años y se espera que para 2028 la jornada haya llegado a las 40 horas que establece la norma, según información de Chile Atiende.
Trabajadores que quedan excluidos de la normativa
La normativa busca reducir la jornada para fortalecer los derechos laborales sin una disminución en el salario de los trabajadores. No obstante, esto contempla solo a quienes se encuentran regidos por el Código del Trabajo, por lo tanto, los funcionarios públicos sujetos a ciertos estatutos y personas que presten servicios a honorarios quedan excluidos.
Los funcionarios públicos de planta, contrata y otros se rigen por estatutos administrativos y no por el Código del Trabajo, por ende, no son incluidos en este beneficio, debiendo trabajar 44 horas.
Por otra parte, las personas a honorarios que no tienen contrato laboral tradicional y que funcionan como prestadores de servicios también quedan excluidas en la norma. Los trabajadores a honorarios no están sujetos a un horario ni tienen una jornada laboral fija. Estos se rigen principalmente por el Código Civil y el Código Tributario, por lo que no se encuentran bajo el Código del Trabajo. Además, quedan excluidos gerentes, administradores y personas con alta autonomía sin supervisión directa.
Horas extras podrían ser compensadas con días adicionales de feriado legal
Entre los cambios que introduce la normativa, se contempla la posibilidad de que las horas extras sean compensadas con días adicionales de feriado legal, siempre que exista un acuerdo previo por escrito entre empleador y trabajador, así como un aviso previo de 48 horas de anticipación, con un tope máximo de cinco días de descanso.
Con esta nueva etapa, el país avanza en la reducción de la jornada laboral, en un proceso que continuará en los próximos años hasta alcanzar las 40 horas semanales.
